人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的靈魂。多年來(lái)，鴻益公司海納百川，薈萃精華，全面引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，在人力資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，堅持觀(guān)念創(chuàng )新，制度規范，服務(wù)周詳，團結協(xié)作，為人才營(yíng)造一種公開(kāi)、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺，通過(guò)內部晉升與外部人才引進(jìn)相結合，完善的人力資源管理機制促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現人力資源的有效開(kāi)發(fā)和合理配置，以期達成“位得其人，人適其位，量能授職，人事兩宜”的人力資源的管理宗旨。
鴻益人才觀(guān)
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)的第一資源。人才是企業(yè)最珍貴、貴稀缺的資源。
現代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)將占據市場(chǎng)競爭的制高點(diǎn)。
鴻益，聚集精英的人才航母。
人才戰略
人才戰略是鴻益公司戰略發(fā)展的重要組成部分?！耙匀藶楸尽笔菍?shí)現公司人才戰略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發(fā)展人才”是人才戰略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業(yè)發(fā)展，共同成長(cháng)；
5） 福利留人，事業(yè)留人。
人力資源管理機制
科學(xué)的人力資源管理機制是實(shí)現鴻益公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了“開(kāi)發(fā)、競爭、激勵、淘汰”的用人機制，為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
1） 吸納人才
在全國范圍內，不拘一格納人才，鴻益青睞富有創(chuàng )造激情的年輕復合型人才，通過(guò)引入市場(chǎng)導向的人才價(jià)值定位系統，建立了富有競爭力的薪酬體系。
2） 善用人才
高度注重最后工作結果，是公司承傳的優(yōu)良作風(fēng)。有成效，有結果，達到目標，在鴻益公司會(huì )得到不斷的提高。
外貿業(yè)務(wù)員
